管工学院学工队伍自成立伊始，便紧扣新学院发展实际，以“四走”行动为主线，扎实推进“五纵五横”网格化管理体系建设，通过多层次、多形式的深度调研与专项活动，全面摸排学情、凝聚共识、筑牢底线，全力保障学生工作平稳过渡与提质增效，奋力书写育人新篇章。

          把舵定方向 聚力稳开局

11月20日下午，学院在弘德楼610召开新学院首次学生工作会议。院党委书记黄乐富、党委副书记吴昕及全体辅导员出席。黄乐富在会上寄语新组建的学工团队，并提出三点期望：一要坚决筑牢安全稳定底线，压实岗位责任，扎实推动“四走”工作落地见效；二要深刻把握学院重组战略意义，做好精神文化与校友资源的接续传承；三要持续提升工作能力与专业素养，讲求工作方法，推动学生工作提质增效。吴昕强调当前工作重心“稳定过渡、稳中有进”，要求抓实安全稳定，更新各类学生名单，落实教室、寝室走访，并介绍了学生工作体系与各工作模块推进要求。

         倾听心声聚合力 回应关切促融合

为深入了解重组后管理类学生的思想动态与实际需求，11月27日下午，学院于闻厅204举行管理类学生骨干座谈会。院党委副书记吴昕及相关辅导员出席会议，管理类本研班级的班长全员参加。会上，各班代表畅谈学院重组后的切身感受，并就课程衔接、活动开展、资源共享等方面积极建言献策。本次座谈是学院对管理类学生群体的一次集中调研，旨在及时倾听心声、回应关切。对于会上提出的合理建议，学院将建立台账，会后逐一跟进落实，全力保障学生的学业与生活实现平稳过渡。

           织密管理网格，深耕育人阵地

11月25日上午，学工队伍在弘德楼603召开危机事件个案复盘交流会。各年级辅导员梳理各自所辖重点关注学生情况。围绕近期校内外典型个案，结合各自所辖重点关注学生情况，举一反三，深入剖析事件成因、研判风险信号、交流处置经验，共同强化风险防范意识。会上，吴昕强调，辅导员要牢固树立“以生为本、预防为主”的工作理念，善于从案例中汲取教训，提升对潜在风险信号的早期识别敏锐度；并要以此为契机，进一步健全信息员队伍，确保苗头性问题早发现、早报告、早干预，推动安全稳定工作真正落地见效，切实守护学生平安、维护校园稳定。随后，为落实学校“五纵五横”网格化管理体系建设要求，学院制定专项建设方案，进一步明确层级职责、信息报送机制与协同联动流程，推动管理重心下沉、预防关口前移。

会后，全体辅导员深入学生寝室走访，细致关心同学们的学习生活现状，耐心听取意见建议，并对用电安全、卫生环境等隐患进行了系统排查，筑牢寝室安全防线，传递学院人文关怀。

                 凝聚骨干力量 激发使命担当

12月3日下午，学院于弘德楼609召开首届学生组织干部大会。院党委书记黄乐富作题为《学习党的二十届四中全会精神，积极投身质量强国建设》的专题讲座。他紧密围绕学院学科特色与人才培养方向，系统阐释全会精神的核心要义，并勉励同学们将个人发展融入国家战略，努力成长为具备扎实专业能力、创新精神和国际视野的质量强国建设急需人才。学工主管兼团委书记章珺以《擘画新蓝图，奋斗正当时》为题进行宣讲，她号召学生干部要将全会精神的学习成果，转化为新学院建设的青春动能，在服务同学实践中彰显骨干担当。会议还介绍了新学院学生组织架构，最后吴昕以“新起点、心力量、欣未来”寄语全体学生干部，期待大家在新平台上凝心聚力、务实开拓，以饱满的热情与崭新的面貌共同开创学院学生工作的欣荣局面。会后，各学生组织负责人与分管辅导员会面交流。

会后，学工团队与本研学生组织负责人共赴“量小聚”餐厅，开展了一场别开生面的师生火锅团建餐叙。大家围坐一桌，在轻松热烈的氛围中畅聊工作、学习与生活，迅速拉近了彼此距离，凝聚了团队情感。同学们纷纷表示：“这次餐叙活动不仅打破了师生间的距离感，更让我们在欢声笑语中感受到了学院的温暖与支持，获得了共同面对未来挑战的勇气和力量。”

共话成长促融合 悉心关怀暖人心

为促进民族融合、助力学生成长，12月4日，学院于弘德楼610召开2025级新疆少数民族学生座谈会。新生畅谈入学适应情况，高年级学生代表分享适应大学学习生活与生涯规划的经验。学院党委书记黄乐富结合新学院实际，对同学们提出坚定理想信念、促进民族团结、加快角色转变、科学规划学习与健康等四点期望。党委副书记吴昕表示，学院将持续完善帮扶机制，为学生全面发展提供坚实支持。座谈会搭建了沟通平台，增强了民族生的归属感与认同感，为其融入大学生活注入了信心与动力。

展望未来，管工学院学工队伍将持续优化育人工作体系，更主动地深入学生、贴近需求，在思想引领、学业支持、成长服务和安全保障上持续发力，致力于构建更加和谐、奋进的育人生态，陪伴与助力每一位学子茁壮成长，共同谱写高质量发展的崭新篇章。