9月16日下午，管理科学与工程学院（质量与标准化学院）“招培就”一体化工作领导小组会议暨2026届就业工作总结、2027届就业动员部署会在弘德楼609会议室召开。校学生处副处长李莉出席会议，学院党委书记黄乐富、副书记詹婷、教学副院长常晓然、以及教工党支部书记、各专业负责人、学工主管、2027届本研辅导员、班主任参加会议。会议由詹婷主持。

会上，学生处副处长李莉传达了学校毕业生就业工作会议精神和部署要求，并对学院“招培就”一体化工作提出要求，强调要打造亮点、抓细落实，久久为功、抓出实效，力争成为学校标杆院系和改革样板。

随后，与会人员围绕总结经验、研判形势、部署工作展开交流。学工主管章珺作2026届毕业生就业质量报告解读和2026级招生数据分析，为精准研判就业质量和生源状况、深化“招培就”一体化改革提供数据支撑和决策参考。2026届毕业生辅导员舒晴围绕全过程跟进、分类施策、协同联动等方面分享就业工作经验，通过多轮摸排、紧盯关键窗口期、辅导员与班主任每周会商等做法，助力所带学生提前75天完成学校就业指标。工业工程专业负责人谷梦瑶分享实习联动促就业经验，提出构建专业负责人牵头、教师“一对一”指导机制，推动毕业实习与毕业设计深度绑定，依托企业真实项目促进实习与就业贯通，加强心理疏导，引导学生合理定位、增强信心，促进实习成果向就业成果转化。詹婷总结学院2026届就业工作并部署2027届工作，强调要早谋划、早部署、早行动，通过持续推进访企拓岗、专场招聘、“送才上门”和“质量总监进课堂”等实效举措，注重特殊群体帮扶、优化激励机制，推动2027届就业工作提质增效。常晓然通报了2026届培养质量分析和2027届学生毕业资格审核情况，表示将以“招培就”一体化机制为抓手，推动培养方案、课程设计、实习实践与就业工作有效衔接、贯通联动、协同共进。

黄乐富在总结讲话中充分肯定学院2026届就业工作取得的成绩。他强调，要以高质量充分就业为牵引，深化“招培就”一体化改革，把好招生“入口”、就业“出口”两道关口；深化党建与就业工作深度融合，强化教学与学工、专业与党支部、学工与班主任协同联动，推动党建品牌、学科专业品牌与“招培就”一体化改革互促共进；完善困难生、农村生源帮扶制度，优先提供就业指导、高质量就业岗位、培训或见习机会，助力“先就业、早就业、就好业”。

学院以此次会议为契机，以“招培就”一体化改革为抓手，着力构建全员参与、全过程推进、全方位宣传、全覆盖触达的就业育人体系，全力促进2027届毕业生高质量充分就业，以出口质量反哺入口质量，推动“招生—培养—就业”形成良性循环，为学校事业高质量发展贡献管工方案。