管理科学与工程学院（质量与标准化学院）抢抓寒假窗口期，深入贯彻落实教育部、省教育厅以及学校关于高校毕业生就业工作相关部署，近期组织召开了寒假促就业系列专项会议，系统谋划、扎实推进2026届毕业生就业工作。

精准研判，学工系统先行部署

1月30日，学院召开2026届毕业生就业工作学工内部会。学院党委副书记吴昕、学工主管章珺及本研就业辅导员参会。会议聚焦毕业生就业去向分布与意向数据，分析现状、明确目标、分类推进。    吴昕结合学院寒假促就业工作方案进行专项部署，强调要认清就业紧迫性，将寒假促就业作为重点任务抓实抓细。她要求全面落实信息服务、氛围营造、访企拓岗、重点帮扶等八大举措，做好岗位推送、就业咨询、考研复试与调剂指导等工作，确保寒假期间“指导不断线、服务不打烊、推荐不停歇”。

全员联动，学院层面纵深推进

2月5日，学院召开2026届本科毕业生就业工作推进会。院党委书记黄乐富、副书记吴昕、学工主管章珺、全体专业负责人、毕业班辅导员及班主任参会，以线上、线下相结合的形式对寒假就业工作进行再动员、再推进。

会议听取了各班主任关于班级就业进展的汇报及寒假针对性工作思路。胡晓南通报了全院504名本科毕业生的整体情况和分类调研数据。章珺结合访企拓岗行动，分享了校企对接与岗位挖掘的策略方法。

吴昕传达了上级就业工作会议精神与学校相关部署，并围绕当前形势强调三项重点任务。一是紧盯关键节点，动态研判毕业生状态，特别是考研、考公成绩公布等重要窗口期；二是分层分类开展精准指导，针对考研失利、考公待考、求职应聘等不同群体提供个性化帮扶；三是压实责任确保实效，持续推送岗位、组织线上招聘，对就业困难毕业生落实“一人一策”。

最后，黄乐富指出，做好就业工作既是政治任务，也是民生工程。他提出三点要求，一要提高站位、强化担当，深刻认识就业工作是检验立德树人根本任务与学院人才培养质量的关键环节；二要协同打通“内循环”，构建专业教师、班主任、辅导员“三位一体”联动工作机制；三要拓展优化”外循环“，积极挖掘校企合作与校友资源，动员家长与社会力量，共同拓展优质就业平台。

下一步，管理科学与工程学院将持续优化资源配置与服务效能，拓展就业渠道、强化能力培养、深化精准帮扶，全力为2026届毕业生实现更充分、更高质量就业保驾护航。